我是院长2(com.fy.yz2)是一款模拟经营类游戏,玩家将扮演一名医院院长,负责管理医院的各项事务,包括诊断治疗、药品采购、员工招聘等等。游戏中还会出现各种特殊事件和挑战,需要玩家灵活应对。
我是院长2是一款非常有趣的模拟经营游戏。游戏中的玩家是一家新的绿色医院的院长,而这家医院刚刚成立,没有专业的医护人员。你需要招聘医务人员来为人民服务,有三种招聘方式:社会、名校和猎头,帮助你招聘更多专业的科室医生。
1、可以对个别医生进行专业培训,这可以增加他们通过临床职称考试的概率。
2、博士的职称影响本系科研的成功率,通过接受教学任务来提高本系的职称。
3、医生每天接诊的病人太多会增加他们的工作强度,而过大的工作强度会影响医生的治病能力。
4、游戏中的所有医生都是招聘的,并且有不同的教育背景,这影响了医生通过临床职称考试的概率。
5、医生的临床职称影响其对不同疾病的治愈率,通过参加每年2月举行的临床职称考试可以提高临床职称。
1.医生的数量不一定更好。有必要根据医院的月经周期报告,合理确定每个科室的医生人数。
2.合理安排科室战略、拓展、科研的顺序,不固定,需要根据医院情况及时调整。
3.在游戏中,需要重点培养几个医生,需要培养哪些医生要根据医院水平、医生教育程度等来确定。
4.医生的临床职称越高越好。医生的临床职称越高,他们的工资就越高。如果没有相应级别的患者,临床职称更高的医生实际上会赔钱。
1.科室可以配置不同的接诊策略,优化医患关系,提升医院整体盈利能力。
2.每个科室都可以进行科学研究,成功的研究可以永久提高该科室所有医生对某种疾病的治愈率。
3.野味医学科分为县级、市级、省级、国家级、世界级五个级别。科室级别将影响患者数量和疾病级别。部门级别可以通过扩展来提高。
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